Khóa học HOT tháng 01: 
Coaching 1:1 - "Đào tạo Xây dựng thương hiệu cá nhân"
Coaching 1:1 - "Đào tạo Xây dựng cộng đồng Facebook"
Ebook "TRANG BỊ NĂNG LỰC VÀ TƯ DUY TRIỆU ĐÔ" - Trần Thịnh Lâm (199.000đ)
Ebook "Tất tần tật về TikTok Profile"  - Phan Toàn (Giá Pre-order: 199.000đ)
Facebook Foundation - "XÓA MÙ FACEBOOK" (Giá Pre-Order: 999.000đ)
Combo Content Foundation - Học Content Từ Con Số 0
LIÊN HỆ NGAY
ATP Academy - Nâng Tầm Tri Thức
  • Trang chủ
  • Khoá học
    • Đào tạo Coaching 1:1
      • Gói Coaching xây dựng Thương hiệu cá nhân 1:1
      • Gói hỗ trợ xây dựng cộng đồng Facebook 1:1
    • Khoá học dạy Online
      • Khóa học Zalo Profile
      • Khóa học Content Foundation – Social Marketing
    • Khoá học đóng gói
      • Khóa học Facebook Foundation – “Xóa mù Facebook “
      • Khóa học SEO Foundation
      • Combo khóa học Content Marketing
      • Khóa học “Đào tạo kỹ năng viết bài Website”
      • Combo 10 khóa học kinh doanh Trần Thịnh Lâm
  • Bảng giá
  • Dịch vụ
    • Thiết kế Website
    • Thiết kế Landing Page
    • Dịch vụ chăm sóc Website
    • Dịch vụ Backlink
    • Dịch vụ viết Content
  • Blog
Khóa học HOT tháng 01: 
Coaching 1:1 - "Đào tạo Xây dựng thương hiệu cá nhân"
Coaching 1:1 - "Đào tạo Xây dựng cộng đồng Facebook"
Ebook "TRANG BỊ NĂNG LỰC VÀ TƯ DUY TRIỆU ĐÔ" - Trần Thịnh Lâm (199.000đ)
Ebook "Tất tần tật về TikTok Profile"  - Phan Toàn (Giá Pre-order: 199.000đ)
Facebook Foundation - "XÓA MÙ FACEBOOK" (Giá Pre-Order: 999.000đ)
Combo Content Foundation - Học Content Từ Con Số 0
LIÊN HỆ NGAY
ATP Academy - Nâng Tầm Tri Thức

Chế độ đãi ngộ là gì? Gợi ý 10+ công ty chế độ đãi ngộ tốt nhất tại Việt Nam

Phần mềm Facebook
Phần mềm Zalo/ ZNS
Phần mềm SEEDING
KHOÁ HỌC SEO
KHOÁ HỌC CONTENT MKT
TÀI LIỆU DIGITAL MARKETING
ATP Software Kiến thức kinh doanh Bài học kinh doanh
Tuyết BùiBởiTuyết Bùi
1 Tháng Sáu, 2021
3.1k
Lượt Xem
Share on FacebookShare on Twitter
5/5 - (2 bình chọn)

Động lực để nhân viên làm việc hăng hái và nhiệt tình cống hiến hơn chính là những chế độ đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp bạn. Ngoài lương thưởng thì các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cũng chính là yếu tố quan trọng để giữ chân người tài gắn bó lâu dài. Vậy cụ thể là những chính sách gì; đãi ngộ như thế nào mới đủ; nhà lãnh đạo cần chú trọng khoản nào để thực hiện? Hãy tham khảo bài viết sau của Blog ATP Academy để hiểu rõ hơn khái niệm chế độ đãi ngộ là gì và những gợi ý mà chúng tôi đưa ra nhé.

Mục lục

  • Định nghĩa về chế độ đãi ngộ là gì?
  • Nhiệm vụ của đãi ngộ nhân viên trong công ty
  • Chính sách đãi ngộ để giữ chân người tài
    • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
    • Lợi ích phụ trợ
    • Ngày nghỉ và ngày phép
    • Các khóa đào tạo phát triển chuyên môn
    • Trang thiết bị làm việc
  • 9 công ty có chế độ đãi ngộ tuyệt vời nhất tại Việt Nam
  • TỔNG KẾT

Định nghĩa về chế độ đãi ngộ là gì?

Vào thời điểm hiện tại, đối tượng lao động khi làm việc cho các doanh nghiệp có mối quan tâm lớn tới các chế độ đãi ngộ của tổ chức đó ra sao. Nhiều người chưa có kinh nghiệm thì sẽ không hiểu kỹ về các chế độ đãi ngộ.

“ Chế độ đãi ngộ hay còn được gọi đầy đủ là chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp hay chế độ đãi ngộ nhân viên chính là hành trình mà doanh nghiệp chăm lo cho người lao động về đời sống vật chất lẫn tinh thần, cam kết cho người lao động có tinh thần làm việc tốt, giúp họ hoàn thiện được vai trò mà công ty giao phó, từ đấy mà người lao động cùng với doanh nghiệp có thể hoàn thiện được mục tiêu chung của doanh nghiệp”.

Chế độ đãi ngộ là gì?

Vậy thì, chế độ đãi ngộ nhân viên trong các công ty liệu có phải chỉ chú trọng vào vấn đề lương thưởng hay không? Liệu còn những vấn đề nào được cho là chế độ đãi ngộ nữa?

Những nội dung kế tiếp sẽ khai mở cho các bạn những thông tin cụ thể về chế độ đãi ngộ.

banner combo 10 30

Nhiệm vụ của đãi ngộ nhân viên trong công ty

Đãi ngộ nhân sự có nhiệm vụ quan trọng:

  • Đối với người lao động

Đãi ngộ nhân sự tạo điều kiện để họ nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, từ đấy tạo động lực, kích thích người lao động làm việc với hiệu quả cao nhất

  • Đối với doanh nghiệp

+ Đãi ngộ nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc kinh doanh của tổ chức

+ Đãi ngộ nhân viên góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định và chất lượng cho công ty

+ Đãi ngộ nhân viên giúp tăng cao thành quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp

  • Đối với xã hội

Đãi ngộ nhân viên trong doanh nghiệp giúp giữ được nguồn nhân sự ổn định và chất lượng cho xã hội

Chính sách đãi ngộ để giữ chân người tài

Lương thưởng là vấn đề cần quan tâm hàng đầu khi đi làm nhưng đó chẳng phải là vấn đề duy nhất. Ngoài phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cũng cực kì quan trọng để nhân viên cảm thấy vui vẻ với công việc và gắn bó với cơ quan. Một vài người dù mức lương không như mong muốn tuy nhiên họ vẫn chọn công việc đấy bởi vì chế độ đãi ngộ tốt.

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người làm công là yêu cầu bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải làm theo quy định pháp luật. Đóng bảo hiểm đầy đủ, bổ sung các quyền lợi như khám sức khoẻ định kỳ, bảo hiểm răng miệng và thị giác, bảo hiểm cho người thân… chính là một “điểm cộng” quan trọng để đáp ứng mong muốn của nhân viên. Để tìm hiểu các quy định của nhà nước về bảo hiểm xã hội, bạn truy cập bài viết Luật Bảo hiểm xã hội 2018 và những thay đổi cần chú ý.

Lợi ích phụ trợ

Ngày nay, bên cạnh chi trả lương, nhiều cơ quan còn chi trả thêm các khoản phụ cấp cho người làm công như: Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, quà tặng sinh nhật – hiếu hỷ – ma chay, các chuyến du lịch hằng năm, chương trình teambuilding, chính sách công tác phí “rộng rãi”… Những chăm sóc này có thể không lớn, nhưng lại được người lao động nhận xét cao, thể hiện mong muốn thực tế của tổ chức đến đời sống vật chất, tinh thần của nhân viên và đây là cái “neo” để giữ lòng trung thành của đội ngũ nhân viên, gia tăng sự hài lòng của cấp dưới đối với chính sách đãi ngộ.

Chế độ đãi ngộ nhân viên

Ngày nghỉ và ngày phép

Tùy thuộc theo tính chất hoạt động và quan điểm của quản lý nhân sự mà giờ giấc, cách thức làm việc sẽ có sự khác nhau. Có nơi làm việc sẽ mang dáng dấp quân đội, nhân sự phải tập luyện tác phong chuẩn mực theo khuôn khổ, áp dụng các chế độ nghỉ bệnh – nghỉ phép – bỏ việc đúng như luật định. Nhưng cũng có nơi làm việc sếp cho phép nhân sự làm việc từ xa, thời gian biểu linh động, tăng số lượng ngày phép năm hưởng nguyên lương, ngày nghỉ lễ dài hơn quy định, tăng ngày phép theo thâm niên làm việc… thường thường, những môi trường làm việc có chế độ ngày nghỉ, ngày phép rộng rãi, thoải mái sẽ được nhân viên đánh giá cao.

Các khóa đào tạo phát triển chuyên môn

Nhân sự nào cũng ước muốn được phát triển, hoàn thiện kỹ năng, kiến thức chuyên ngành để làm việc tốt hơn và nhiều cơ hội thăng tiến. Nếu công ty có tổ chức các đợt huấn luyện kỹ năng, đào tạo chuyên môn hàng năm và vẽ ra lịch trình thăng tiến thì có thể mang lại sự thu hút và giữ chân người tài hiệu quả hơn. Bên cạnh đấy, các chương trình luân chuyển vị trí (job rotation), tái thiết kế công việc (job enlargement hoặc job enrichment) nhằm mục đích huấn luyện nguồn nhân lực kế thừa hoặc đề bạt quản lý cũng chính là động lực để nhân sự gắn bó, cống hiến cho cơ quan.

Các chương trình huấn luyện nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người làm công vừa xây dựng đội ngũ nhân sự giỏi vừa là động lực để nhân viên gắn bó, cống hiến cho đơn vị – Ảnh: Internet

Trang thiết bị làm việc

Môi trường làm việc chật hẹp, thiếu thốn trang thiết bị không thể là môi trường lý tưởng để nhân sự làm việc. Vậy nên, đầu tư trang thiết bị đầy đủ, đáp ứng công việc của từng bộ phận không những giúp công việc xảy ra suôn sẻ, thuận lợi, hiệu quả, chuyên nghiệp mà còn tạo ấn tượng hào hứng cho nhân viên khi làm việc. Hãy tưởng tượng, khi bước chân vào một địa điểm thiếu thốn và một địa điểm khang trang, sạch sẽ, tối tân, đương nhiên người ta sẽ lựa chọn môi trường thứ 2.

9 công ty có chế độ đãi ngộ tuyệt vời nhất tại Việt Nam

Khi thị trường kinh tế ngày càng mở cửa, kéo theo đó là rất nhiều công ty tư nhân tham gia tuyển mộ nguồn nhân lực tại Việt Nam. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm cho mình một công việc hiệu quả hơn, đừng bỏ qua danh sách Top 10 doanh nghiệp có chế độ lương thưởng tốt nhất Viet Nam trong bài viết phía dưới nhé.

1. VINGROUP

Đánh mạnh vào đa dạng nhiều ngành nghề khác nhau, Vingroup đang dần trở thành ông trùm trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ của Việt Nam. Tập đoàn có nhiều chế độ lương thưởng rất khả quan dành cho người lao động và nhất là mức phúc lợi vô cùng cao. Theo thăm dò thống kê,mức lương trung bình tính theo đầu người của lượng nhân sự tại Vingroup thì thu nhập của mỗi cá nhân lên mức hơn 10 triệu đồng/người.

Website: http://vingroup.net/

VINGROUP

2. Thế Giới Di Động

Thời gian gần đây, Thế Giới Di Động nổi lên như một hiện tượng trên thị trường Việt Nam bởi hàng loạt các cửa hàng bán lẻ đa hàng hóa có mặt hầu hết tại các quận huyện và tỉnh thành trên cả nước. Điều này yêu cầu một lượng lớn nguồn nhân sự,thế nhưng phòng ban tuyển dụng tại đây luôn phải đau đầu trong việc chọn lựa bởi lượng hồ sơ nộp về đây mỗi ngày là rất nhiều. Khi trở thành nhân sự chính thức của Thế Giới Di Động, bạn có thể được làm việc trong một môi trường trẻ hóa và năng động. cấp quản lý sẽ sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho bạn thời gian làm việc phù hợp nhất. Trong đó các chế độ về tiền lương và khoản chi công tác, thưởng Lễ,Tết xứng đáng cũng là một trong những nguyên nhân giữ chân nhân sự lại lâu hơn.

Website: https://www.thegioididong.com/

Thế Giới Di Động

3. Lazada

Những năm gần đây, hình thức bán hàng online bùng nổ mãnh liệt và đấy chính là nguyên nhân mà Lazada nhanh chóng trở thành một doanh nghiệp khổng lồ về mặt doanh thu. Tuy mới hiện diện tại Việt Nam những năm gần đây thế nhưng chế độ đãi ngộ và phúc lợi tại Lazada vô cùng tốt. Bạn có thể có những kì nghỉ dài ngày và cơ hội du lịch, học tập đến các nước phát triển trên thế giới. Các chương trình đào tạo chuyên nghiệp chắc chắn sẽ đem đến cho bạn thật nhiều kinh nghiệm thú vị cho quá trình sửa đổi và nâng cấp kỹ năng của riêng mình.

Website: https://www.lazada.vn/

Lazada

4. Samsung

Hu như dù tuyển dụng vào bất cứ thời gian đi nào nữa thì lượng hồ sơ nộp về Samsung luôn là một con số khổng lồ. Số lượng ứng viên nhiều đến mức tập đoàn công nghệ hàng đầu Hàn Quốc này phải mở hẳn một cuộc thi tuyển chọn, có chương trình ôn tập hẳn hoi và những đề thi từ Samsung luôn được người lao động tìm kiếm ráo riết trên các trang diễn đàn. Sở dĩ có sức thu hút lớn như vậyxemi như là bởi mức lương tại đây sẽ vô cùng hợp lý với công sức mà bạn đã bỏ ra, dù chỉ mới tốt nghiệp hoặc làm công nhân nhưng mức thu nhập trung bình đều từ 7 con số trở lên.

Website: http://www.samsung.com/vn/

Samsung

5. Suntory Pepsico

Là chuỗi tập đoàn giải khát đa quốc gia lớn nhất nhì trên toàn cầu, Pepsico hiểu rằng điều quan trọng nhất không phải là doanh thu mà chính là nguồn nhân công. Bộ phận lãnh đạo sẵn sàng chi trả một mức lương cực cao và thỏa thuận thời gian làm việc thuận tiện nhất cho bạn chỉ cần bạn thật sự đem lại được sự cải tiến cho họ. Những mảng ngành nghề như quảng cáo, quảng cáo nhãn hiệu và bộ phận bán hàng tại Pepsico có mức chiết khấu thưởng doanh số rất cao.

Website: https://www.suntorypepsico.vn/vi

Suntory Pepsico

6. IBM Việt Nam

Không giống như nhiều doanh nghiệp ngán ngẩm về trạng thái thai sản ở phụ nữ và hạn chế tuyển dụng nguồn nhân công nữ, IBM có chế độ đáng chú ý tốt cho các bà mẹ bỉm sữa. IBM là tập đoàn công nghệ máy tính của Mỹ với nhiều trụ sở và công ty nhỏ lẻ rải khắp các đất nước đã và đang tăng trưởng. Nhân sự tại IBM không chỉ được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm cao cấp mà mức lương còn vô cùng tốt và đặc biệt là vẫn chưa có tình trạng phân biệt chủng tộc da màu.

Website: https://www.ibm.com/ibm/vn/vi/

IBM Việt Nam

7. Microsoft Việt Nam

Là ông trùm trong toàn bộ ông trùm công nghệ thông tin vào thời điểm hiện tại, nguồn nhân lực của Microsoft chưa bao giờ sụt giảm. Chỉ tính riêng tại Microsoft Việt Nam đã có hơn 15.000 nhân viên, là con số cực khủng chỉ sau trụ sở chính Hoa Kỳ đã đủ nóilên chế độ đãi ngộ cực tốt tại đây. Microsoft đặc biệt chú trọng đến yếu tố con người như chế độ ăn uống, nghỉ ngơi và giải trí của nhân viên. Tại đây mọi người thường dành nhiều thời gian để nói chuyện và ăn tối cùng nhau, đặc biệt là những nhân viên có tài năng có thể được doanh nghiệp cấp học bổng huấn luyện tại các trường đại học hàng đầu thế giới và tốc độ thăng tiến cực kì nhanh.

Website: https://www.microsoft.com/vi-vn

Microsoft Việt Nam

8. Vinamilk

Vượt qua hàng nghìn đối thủ công ty nước ngoài, Vinamilk hân hạnh trở thành công ty Việt Nam có chế độ lương thưởng và đãi ngộ cực tốt cho chính người dân của mình. Không chỉ vậy, những nhân sự làm việc ở xa có thể được hỗ trợ phương tiện đi lại và mức lương thưởng hàng năm tại Vinamilk luôn là con số đáng mơ ước của nhiều người. Chính sách bảo mật lương và tăng lương dựa trên năng suất chứ không tuân theo định kỳ chính là một trong những lý do hàng đầu khiến người lao động không ngừng cống hiến cho công ty của mình.

Website: https://www.vinamilk.com.vn/

Vinamilk

9. Unilever

Đề cập đến chế độ đãi ngộ tốt chắc chắn không thể bỏ qua cái tên Unilever. Là tập đoàn sản xuất hàng tiêu dùng khổng lồ nhất toàn cầu,Unilever gần như có mặt tại khắp các quốc gia. Không nhắm vào những mục đích ngắn hạn và tạo áp lực khủng hoảng cho nhân viên, Unilever có hẳn một chương trình huấn luyện riêng và các bài thi để lựa chọn tuyển dụng, những ứng viên có đủ khả năng có thể được gia nhập vào kế hoạch lâu dài của tổ chức. Tại đây, nhân sự sẽ được cung cấp một không gian làm việc năng động với đủ các trang thiết bị máy móc công nghệ tối tân, phòng tập thể dục, yoga và làm đẹp,… giúp nhân sự có thể thư giãn và lấy lại năng suất lao động sau những giờ làm việc mệt mỏi.

Website: https://www.unilever.com.vn/

Unilever Vietnam | Unilever Vietnam

TỔNG KẾT

Với những chia sẻ trên đây, chúng tôi hy vọng đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và thú vị trong công việc. Như thế, bên cạnh trả lương đầy đủ cũng cần xây dựng một môi trường làm việc thoải  mái, vui vẻ chắc chắn nhân viên của bạn sẽ hài lòng và gắn bó lâu dài. Chúc các bạn thực hiện thành công nha !

banner combo 10 31

NGOÀI RA, CHÚNG TÔI DÀNH TẶNG BỘ TÀI LIỆU TỔNG HỢP KIẾN THỨC MARKETING NẾU BẠN CẦN HÃY ĐỂ LẠI SĐT HOẶC EMAIL MÌNH GỬI NGAY CHO NHÉ!!

SĐT/Zalo: 0398466445 (Miss Dung)

FACEBOOK: Thanh Dung

HẸN GẶP LẠI CÁC BẠN TRONG BÀI VIẾT TỚI NHA !

 

BÀI VIẾT XEM NHIỀU

Tác giả Nguyên Phong chủ nhân Muôn Kiếp Nhân Sinh là ai?

ATP Media giải đáp – Có nên mua backlink hay không?

Phần mềm quản lý chuỗi cửa hàng sơn dễ sử dụng, giá tốt

Dịch vụ SEO là gì? Lợi ích khi sử dụng dịch vụ SEO website

Bài Viết Tiếp Theo
Economies of Scale là gì

Economies of Scale là gì? Tất tần tật kiến thức về Economies of Scale cập nhật mới nhất 2020

BẠN CẦN TƯ VẤN THÊM?

Đội ngũ hỗ trợ của ATP Academy luôn sẵn sàng hỗ trợ và tư vấn cho bạn bất cứ lúc nào!

Gửi Email

Bạn cần thêm thông tin? Gửi ngay email, chúng tôi sẽ có câu trả lời

Live Chat

Bạn có câu hỏi ? Hãy chat ngay với nhân viên tư vấn để được giải đáp.

Tư Vấn Điện Thoại

Bằng cách để lại số điện thoại, chúng tôi sẽ liên hệ tư vấn ngay.

HOTLINE TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Để lại số điện thoại để nhận tư vấn miễn phí từ chúng tôi

0797.777.557

ATP ACADEMY – NÂNG TẦM TRI THỨC

ĐIỀU KHOẢN & CHÍNH SÁCH
  • Chính sách bảo mật
  • Điều khoản sử dụng
  • Chính sách hỗ trợ
  • Chương trình Afiliate
  • Hướng dẫn thanh toán
CẨM NANG HỖ TRỢ
  • Tải video Tiktok không logo
  • Blog Tử Vi
  • TopUni
  • Nghề Content
  • Bảng Xếp Hạng
  • Nền tảng cung cấp sách tinh hoa
  • Luyện thi IELTS dol.vn
  • Công Thức Toán Lý Hóa
  • Gia Đình Thông Minh
CÁC KHÓA HỌC NỔI BẬT
  • SEO Foundation
  • Combo Content Foundation
  • Content Foundation
  • Xây dựng cộng đồng Facebook
  • Đào tạo kỹ năng viết bài Website
  • Xây dựng Cotent Social
  • https://blogchungkhoan.vn/
  • Trường đại học HUA
FANPAGE ATP ACADEMY

ATP ACADEMY – NÂNG TẦM TRI THỨC

  • Địa chỉ: 160 đường số 2, KĐT Vạn Phúc, Phường Hiệp Bình Phước,
    TP Thủ Đức, Hồ Chí Minh.
  • Điện thoại: 0797.777.557 (Hỗ trợ từ 8:00 - 18:00).
  • Thời gian làm việc: 8:00 - 22:00 (Thứ 2 - Thứ 7)
  • Email: [email protected]
  • Lĩnh vực hoạt động: Đào tạo

© 2019 Thiết kế và thuộc bản quyền bởi ATP ACADEMY

  • Trang chủ
  • Khoá học
    • Đào tạo Coaching 1:1
      • Gói Coaching xây dựng Thương hiệu cá nhân 1:1
      • Gói hỗ trợ xây dựng cộng đồng Facebook 1:1
    • Khoá học dạy Online
      • Khóa học Zalo Profile
      • Khóa học Content Foundation – Social Marketing
    • Khoá học đóng gói
      • Khóa học Facebook Foundation – “Xóa mù Facebook “
      • Khóa học SEO Foundation
      • Combo khóa học Content Marketing
      • Khóa học “Đào tạo kỹ năng viết bài Website”
      • Combo 10 khóa học kinh doanh Trần Thịnh Lâm
  • Bảng giá
  • Dịch vụ
    • Thiết kế Website
    • Thiết kế Landing Page
    • Dịch vụ chăm sóc Website
    • Dịch vụ Backlink
    • Dịch vụ viết Content
  • Blog

© 2020 ATP ACACEDEMY

.