Chinh phục nhà tuyển dụng là điều rất khó, nhiều thống kê cho chúng ta thấy bạn chỉ có 6 – 20 giây ngắn ngủi để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng vào CV của mình. Vậy trong vòng 6 – 20 giây đầu tiên bạn có khả năng chinh phục được nhà tuyển dụng? Cùng tìm và phân tích qua bài viết dưới đây nhé!
Mục lục
Chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ 6 – 20 giây đầu
Luyện tập ngôn ngữ cử chỉ
Những cử chỉ sau giúp bạn thể hiện sự tự tin: tư thế đứng thẳng, sự giao tiếp bằng mắt và cái bắt tay đảm bảo. Ấn tượng không lời trước tiên có thể mở ra một bắt đầu tốt đẹp hoặc đặt dấu chấm hết cho buổi phỏng vấn của bạn. Vì vậy, bạn cần luyện tập để tạo phong thái tự tin chững chạc ngay từ phút gặp gỡ trước tiên.
Xem thêm: Mẫu cv xin việc
Quần áo chuyên nghiệp
Vẻ ngoài chỉnh chu và chuyên nghiệp hãy thể hiện rằng các bạn tôn trọng người tuyển dụng bạn dành cho nhà phỏng vấn và sự nghiêm túc với công việc ứng tuyển. Quần áo công sở thường thích hợp với những buổi phỏng vấn. Trang trọng nhất bạn có thể mặc vest. Bên cạnh đó, nếu vị trí bạn ứng tuyển cần biểu hiện nổi bật cá tính, bạn có khả năng chọn trang phục ít trang trọng hơn.
Lắng nghe
Khi tiếp tục cuộc phỏng vấn, nhà phỏng vấn sẽ bổ sung nội dung một cách trực tiếp hay gián tiếp về hoạt động, đồng nghiệp/sếp của bạn hay văn hóa công ty… để sở hữu cái nhìn bao quát về hoạt động mình đang ứng tuyển bạn cần chú ý không bỏ qua nội dung nào và hãy hỏi lại nếu như có điều chưa rõ hoặc không hiểu.
Kỹ năng ăn nói tốt gồm có cả khả năng lắng nghe và cho nhà phỏng vấn biết bạn đang lắng nghe họ bằng cách đặt những câu hỏi khai thác sâu về đề tài đang nói.
Ví dụ, nhà phỏng vấn trao đổi với bạn: “Môi trường thực hiện công việc tại công ty chúng tôi luôn giúp cho nhân viên học hỏi và phát triển”, bạn có thể đạt câu hỏi: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về những chương trình huấn luyện của công ty? Các mục tiêu đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên cụ thể như thế nào?” Qua câu hỏi này, bạn không chỉ lắng nghe mà còn thể hiện sự quan tâm thực sự đến vị trí ứng tuyển.
Xem thêm: JD Mẫu
Nói vừa đủ
Trả lời lan man, không tập trung vào nỗi lo nhà phỏng vấn muốn biết sẽ khiến nhà tuyển dụng nhận xét không tốt về kỹ năng giao tiếp của bạn. Để “nói đúng và nói đủ”, bạn phải cần hiểu rõ phần mô tả hoạt động, yêu cầu hoạt động là gì, những ưu thế tốt của bạn phù hợp với yêu cầu đó như thế nào. Ngoài ra, bạn cần tìm hiểu trước về công ty và những câu hỏi phỏng vấn căn bản để không bất ngờ hay nói lạc đề khi trả lời.
Giữ khoảng cách hợp lý
Phỏng vấn là buổi gặp mặt nghiêm túc để đề cập về công việc chứ không phải là thời cơ để kết bạn. Do vậy, bạn cần phải điều chỉnh mức độ thân thiện để phù hợp với thái độ của nhà phỏng vấn. Truyền năng lượng và sự nhiệt huyết của bạn vào các lời giải thích là vô cùng quan trọng, tuy nhiên đừng vượt quá giới hạn thiết yếu.
Sử dụng ngôn từ lịch sự
Bạn phải cần biểu hiện sự chuyên nghiệp và lịch thiệp của mình trong từng lời nói. Luôn lưu tâm rằng, việc dùng tiếng lóng hay đánh giá không phù hợp có sự liên quan đến tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo và chính trị sẽ khiến bạn phải sớm nói lời “tạm biệt” nhà tuyển dụng.
Xem thêm: Kỹ năng sinh tồn trên đảo hoang
Những thứ bạn nên chuẩn bị thật tốt
Tìm hiểu kỹ đối tượng
Theo George Bradt, đầu tiên bạn phải cần hiểu rõ công ty, tổ chức hay bạn bè đang mong muốn đầu quân là ai. Luôn phải đào đủ sâu để hiểu sâu họ: bí quyết xử sự ra sao, ra quyết định như thế nào, sự kết nối giữa những người trong cơ quan, nhận thấy của họ về doanh nghiệp của mình, những nguyên tắc xử sự trong tổ chức và môi trường thực hiện công việc. Tóm lại là văn hóa của doanh nghiệp. Điều này là vô cùng quan trọng bởi văn hóa là điểm khác biệt thật sự và lâu bền nhất.
Tìm hiểu nỗi lo của nhà tuyển dụng
“Bạn là người thế nào không quan trọng. Không ai quan tâm tới chuyện đó. Họ cũng sẽ không quan tâm đến việc bạn từng làm gì”, ông Bradt viết: Không ai nửa đêm bật dậy và quyết định sẽ tuyển dụng bạn vì một sự thôi thúc không rõ ràng. Vậy họ chú ý đến gì? Họ chỉ chú ý đến chủ đạo họ, đến những vấn đề chưa có lời giải”.
Từ khái niệm đấy, Bradt chỉ bạn hãy tìm hiểu vấn đề của doanh nghiệp bạn muốn vào thực hiện công việc là gì và cá nhân nào trong đơn vị đấy phải “nhức đầu” vì những yếu tố này nhất. Nếu như thực hiện được vậy bạn đã đi được 2/3 chặng đường để sở hữu một công việc như ý.
Hãy chứng tỏ mình là cách tốt nhất
Sau khi đã thấu hiểu về văn hóa của tổ chức, hiểu được những khó khăn họ đang đối mặt, bước cuối cùng bạn phải cần thực hiện đấy là chứng tỏ mình là giải pháp tốt nhất. Hãy giải thích xem bạn có khả năng giải quyết nỗi lo đó như thế nào để giúp nhà phỏng vấn hết “đau đầu”.
“Phỏng vấn” ngược NTD
Cuối buổi tuyển dụng, NTD sẽ hỏi “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” và chờ đợi bạn giải quyết. Đừng bao giờ giải đáp “Không” hoặc “Tôi cũng không biết nữa” mà hãy mạnh dạn hỏi những câu hỏi có sự liên quan đến hoạt động, cộng sự, văn hóa công ty,…để tìm hiểu sâu hơn về hoạt động trong tương lai của bạn, rằng bạn có phù hợp với hoạt động này hay không.
Đây là bước đà tốt để bạn thể hiện sự quan tâm của mình đến hoạt động và công ty và là một trong những cách quan trọng nhất giúp bạn ghi điểm với NTD.
Qua bài viết trên đây đây đã cung cấp các thông tin về những chinh phục nhà tuyển dụng hiệu quả nhất. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Website: https://growupwork.com/
